CÓDE DE CONDUITE/ÉTHIQUE
Tous les employés doivent observer un comportement fondé sur l'intégrité, la transparence et l'honnêteté à la communauté dans laquelle elle opère.
La conduite des affaires et d'autres activités devraient être menées de façon transparente, professionnelle, rigoureuse, de bonne foi, en respectant les règles de la concurrence.
Les relations avec les clients et les fournisseurs, doivent être menées de façon éthique, professionnelle et respectueuse, tout en favorisant une relation conformément à la pratique équitable et les pratiques commerciales et éthiques.
Les employés doivent, dans le développement de leurs activités professionnelles, observer les principes de loyauté, rigueur, transparence, efficacité, en assurant la protection et le bon état et la conservation du patrimoine TVA et de prendre les mesures nécessaires pour réduire les coûts en faisant une plus efficace organisation.
Les employés s'engagent à maintenir la confidentialité absolue par rapport à l'extérieur de tous les faits relatifs à la vie de la Société. Cette obligation est particulièrement applicable à ceux qui ont accès à l'information à l'intérieur, tels que les plans d'affaires, l'information financière, la négociation des contrats, des informations fournies par les fournisseurs et les clients considérés comme confidentiels.
TVA assure la promotion du respect de l'égalité des chances pour tous les employés, en encourageant le travail d'équipe et le partage d'informations et de connaissances.
Elle assure également le droit des employés à des conditions qui respectent la dignité individuelle de travail, pas permettant toute forme de contrainte morale ou psychologique ou tout comportement offensant la dignité humaine.
Tous les employés de TVA doivent prendre note de ce code de conduite / éthique.
Constitue une faute grave, sous réserve d'une procédure disciplinaire, l'écart à la réalisation de l'établi dans le présent Code de conduite / éthique.